Молодёжь встречает золотой век — сейчас самое время стремиться! — Добро пожаловать в промышленный парк «Джуэлл», новые коллеги!

Недавно в индустриальный парк «Джуэлл» пришла группа энергичных новичков — целая группа энтузиастов, выпускников различных курсов и других учебных заведений «Джуэлл». Каждый из них полон мечтаний и энергии. Жажда знаний и устремления к будущему позволили им перенести свою жизнь из кампуса в рабочую среду, став незаменимыми членами нашей семьи «Джуэлл».

01 Приветственное сообщение

На приветственной встрече Чжоу Фэй, генеральный директор завода Jwell Machinery в Чанчжоу, выступил с восторженной речью перед новыми сотрудниками. Сначала он тепло поприветствовал каждого нового сотрудника и дал этой группе новых сотрудников серьезные советы и рекомендации по развитию: Сохраняйте открытость, активно осваивайте новые знания и навыки, смиренно ищите практических рекомендаций от коллег, уделяя особое внимание повышению профессиональной компетентности и всесторонним возможностям; В своей работе не бойтесь исследовать и принимать метод проб и ошибок. Интегрируйте обучение с практикой, превращая знания в движущую силу для решения проблем. В то же время поддерживайте страсть к непрерывному обучению, идите в ногу с развитием отрасли и траекторией роста компании. Благодаря постоянному обучению повышайте свою личную ценность и объединяйтесь с предприятием для достижения общей цели взаимного роста и взаимовыгодных результатов.

02 Обучение перед приемом на работу

Чтобы помочь новым сотрудникам быстро адаптироваться к рабочей среде, компания специально организовала комплексную программу обучения. Отдел кадров предоставил подробный обзор организационной структуры и правил компании. Новых сотрудников поощряли к изменению своего мышления, быстрому переходу от студенческих ролей к штатным сотрудникам, интеграции в рабочую и социальную среду компании и постоянному развитию способности к непрерывному обучению, стрессоустойчивости, самовыражению, коммуникативным и межличностным навыкам. Им также помогали разрабатывать карьерные планы на основе их академического образования и сильных сторон, разъясняя направление их профессионального роста. После этого опытные тренеры провели занятия, охватывающие основные протоколы безопасности при использовании электроприборов, эксплуатации оборудования и механической/электрической сборки. Благодаря ярким примерам и практическим упражнениям новые сотрудники получили глубокое понимание важности безопасности на рабочем месте. Кроме того, специализированное техническое обучение гарантировало, что каждый новый сотрудник овладел необходимыми навыками и знаниями, достигнув компетентности во всех необходимых областях.

03 Пары наставник-подопечный

Программа «наставник-ученик» в первую очередь направлена ​​на то, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее адаптироваться к своим ролям и развить свои навыки. Компания назначает каждому новому сотруднику опытного наставника. Наставники торжественно приняли эту обязанность, пообещав щедро делиться своими знаниями и поддерживать развитие своих учеников. Ученики, в свою очередь, выразили свою решимость учиться со смирением и стремиться к прогрессу. Эта традиция не только способствует передаче знаний и навыков, но и укрепляет эмоциональные связи между сотрудниками, способствуя созданию гармоничной и совместной рабочей атмосферы.

Пара наставник-ученик — это не только союз судьбы, но и обязательство перед обществом и наследием. Пусть эта церемония ознаменует начало пути, на котором наставники и ученики идут рука об руку, учась друг у друга. Пусть наставники находят радость в воспитании талантливых учеников, а ученики — процветают на платформе Jwell, вырастая в независимых специалистов, которые вскоре станут движущей силой устойчивого развития Jwell Machinery! И наконец, мы желаем всем наставникам успешного продвижения в работе, а всем студентам — плодотворной и полезной стажировки!