2023, sebuah perjalanan baru Ketua Mr He dari Jwell Machinery mengucapkan selamat tahun baru kepada semua karyawan di pabrik Zhejiang!

Dari 11 hingga 16 Januari 2023, Tuan He mengadakan berbagai pertemuan di area pabrik Zhejiang dan membuat pengaturan kerja! Semoga semua karyawan selamat tahun baru dengan kesehatan yang baik!

Pertemuan pertukaran pelatihan pendatang baru

Pada pagi hari tanggal 11 Januari, Tuan He berbagi pengalaman pertumbuhannya dan jalan menuju kelangsungan hidup dan perkembangan di tahun 2023 dengan para pendatang baru di Pabrik JWELL Zhejiang.

01 Bagaimana cara meningkatkan kualitas produk?

Mr He menekankan bahwa untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam kualitas produk, kualitas produk perlu dioptimalkan berdasarkan pengalaman pengguna dan biarkan pengguna mengujinya. Menjadi internasional dalam hal filosofi kerja, gaya kerja, tingkat produk, kesadaran merek, layanan pelanggan, dll.Pada tahun 2022, JWELL mengirim lebih dari 60 orang ke Jerman untuk berpartisipasi dalam pameran K. Dalam menghadapi wabah, orang-orang JWELL menunjukkan jiwa wirausaha yang ulet dan pekerja keras, dan akhirnya mencapai tujuan yang diharapkan dengan sempurna.

Zhou Bing, Manajer Umum JWELL SuzhouPabrik, memperkenalkan skala JWELL AnhuiPabrik. Saat ini, Anhui ChuzhouPabrik dan QuanjiaoPabrik menempati area seluas lebih dari 500 mu. Mr.Zhou mengucapkan selamat atas perkembangan pesat dan pencapaian yang baik dari pabrik Haining setelah mengunjungi pabrik Haining.

Zhou Fei, manajer umum Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co.,Ltd. menggabungkan pengalamannya sendiri, Memperkenalkan cara memimpin Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co.,Ltd. Untuk sukses dari beberapa aspek seperti pemilihan produk, kualitas, layanan, dan sistem, dia menekankan kebijakan delapan karakter yang diusulkan oleh Tuan He: kecepatan tinggi, efisiensi tinggi, kecerdasan, dan penghematan energi. Fokus pada satu hal, secara alami Anda akan dapat melakukan satu hal dengan baik.

02 Pewarisan budaya perusahaan

Yin Chao, manajer umum Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., pertama-tama berterima kasih kepada perusahaan atas kepercayaannya kepadanya. Setelah bergabung dengan Jwell, yang paling dia rasakan adalah warisan budaya Jwell, dia berterima kasih kepada perusahaan dan rekan-rekannya, dan akan terus melakukan pekerjaan dengan baik di masa depan, mendatangkan pendatang baru, membuat produk yang bagus, melayani pelanggan dengan baik, dan berkembang bersama perusahaan.

Tuan Chen, manajer umum Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd., memperkenalkan pengalaman kerjanya di JWELL, perasaan terdalamnya adalah: pertumbuhan anak muda sama sekali tidak dibatasi di JWELL. Dalam pekerjaan, setiap orang diharuskan untuk kembali pada esensi teknologi, memperhatikan kinerja produk, dan melakukan pekerjaan dengan baik dalam pelayanan. Untuk masa depan, kami sangat percaya diri, dan sangat yakin bahwa apa yang dapat dilakukan orang Jerman, pada akhirnya kami akan dapat melakukannya juga.

Memasarkan pelatihan pendatang baru dan pelatihan outward bound

Pada tanggal 14 Januari, para pendatang baru pemasaran dan personel cadangan Perusahaan JWELL Haining pergi ke Perusahaan Zhoushan untuk kunjungan dan pertukaran pelatihan, untuk memahami warisan sejarah "JINHAILUO", dan mempelajari pengetahuan dasar tentang sekrup dan laras.

Pelatihan penjangkauan melakukan tes adaptasi sementara untuk pemasaran pendatang baru, melalui pengelompokan acak, untuk mensimulasikan pencarian pelanggan. Melalui tes efisiensi kerja ini, kami akan melatih kemampuan kerja tim, komunikasi, dan kerja sama para pendatang baru pemasaran.

Pesta teh Festival Musim Semi 2023 untuk beberapa karyawan lama

Pada 16 Januari, pabrik Haining mengadakan pesta teh musim semi untuk beberapa karyawan lama pada tahun 2023.

Pada pertemuan tersebut, Bapak He pertama-tama peduli dan memperhatikan "pakaian dasar, makanan, perumahan, dan transportasi" semua karyawan. Dari memperkenalkan pemasok kantin, mengoptimalkan manajemen kantin, hingga berbagi pengalaman menjaga kesehatan, mendorong semua orang untuk memperhatikan kesehatan fisik ;Mulai dari peningkatan pakaian kerja karyawan untuk memastikan kenyamanan dan keamanan, hingga persyaratan pengelolaan asrama karyawan yang terperinci;Dari meminta semua orang untuk meningkatkan kesadaran keselamatan, hingga memberi contoh untuk memperingatkan semua orang untuk bekerja dan bepergian dengan aman.

Menurut analisis status operasi masing-masing perusahaan di pabrik Haining JWELL, Tn. He mengusulkan: untuk memperkuat manajemen produksi dan pemasaran masing-masing perusahaan. Kita perlu menstandarkan manajemen proses dalam hal meningkatkan efisiensi produksi, dengan fokus pada produk kualitas, dan pemasaran presisi; Kita harus melakukan pekerjaan dengan baik dalam layanan purna jual, dan mencapai layanan berkualitas tinggi melalui pemilihan personel, pembentukan tim, kualitas produk, inspeksi diri, dan pelatihan.

Akhirnya, Bapak He mendorong kami untuk:

1.Untuk mempelajari semangat konsentrasi, kecerdikan, cinta dan dedikasi perusahaan Jerman dan Jepang;
2. Terus belajar, memiliki kemampuan berpikir mandiri;
3.Masa depan adalah era ekonomi digital, kita harus memiliki perasaan dan nilai emosional, dan kita harus bekerja keras untuk belajar dan maju;
4. Kita harus berusaha untuk inovasi, fokus pada pengalaman pelanggan, dan menciptakan rantai ekologi peralatan ekstrusi global yang cerdas.