2023 yil, yangi sayohat Jwell Machinery raisi janob Xe barcha xodimlarni Zhejiang fabrikasida yangi yil bilan tabrikladi!

11-yil 16-yanvardan 2023-yanvargacha janob He Zhejiang zavod hududida turli uchrashuvlar o‘tkazdi va ish tartibini belgiladi! Barcha xodimlarni yangi yil bilan sog‘lik-salomatlik bilan tabriklayman!

Yangi kelganlar o'quv almashinuvi yig'ilishi

11 yanvar kuni ertalab janob U JWELL Zhejiang fabrikasida yangi kelganlar bilan 2023 yilda o'sish tajribasi va omon qolish va rivojlanish yo'lini o'rtoqlashdi.

01 Mahsulot sifatini qanday yaxshilash mumkin?

Janob U mahsulot sifati bo'yicha yaxshi ish qilish uchun foydalanuvchi tajribasiga asoslangan mahsulot sifatini optimallashtirish va foydalanuvchilarga uni sinab ko'rish imkonini berish kerakligini ta'kidladi. Ish falsafasi, ish uslubi, mahsulot darajasi, brend xabardorligi, mijozlarga xizmat ko'rsatish, 2022 yilda JWELL Germaniyaga K ko'rgazmasida ishtirok etish uchun 60 dan ortiq odamni yubordi. Epidemiyaga qarshi JWELL odamlari qat'iyatli va mehnatsevar tadbirkorlik ruhini namoyon etdi va nihoyat kutilgan maqsadga a'lo darajada erishdi.

Chjou Bing, JWELL Suzhou bosh direktorizavod, JWELL Anhui shkalasini taqdim etdizavod. Hozirgi vaqtda Anhui Chuzhouzavod va Quanjiaozavod 500 mu dan ortiq maydonni egallaydi. Janob Zhou Haining zavodiga tashrif buyurganidan so'ng, Haining zavodining jadal rivojlanishi va yaxshi yutuqlari bilan tabrikladi.

Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd kompaniyasining bosh menejeri Chjou Fey o'z tajribasini birlashtirib, Changzhou JWELL Pipe Equipment Technology Co., Ltd.ni mahsulot tanlash, sifat, xizmat ko'rsatish va boshqa jihatlarda muvaffaqiyatga erishish yo'li bilan tanishtirdi. tizimi, u janob Xe tomonidan taklif etilgan sakkiz belgidan iborat siyosatni ta'kidladi: yuqori tezlik, yuqori samaradorlik, razvedka va energiya tejash. Bir narsaga e'tibor qarating, tabiiyki, bitta ishni yaxshi bajara olasiz.

02 Korporativ madaniyat merosi

“Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd.” kompaniyasi bosh menejeri Yin Chao, birinchi navbatda, unga bo‘lgan ishonch uchun kompaniyaga minnatdorchilik bildirdi. Jwellga qo'shilgandan so'ng, u Jwellning meros madaniyatini eng chuqur his qildi, u kompaniya va uning hamkasblariga minnatdorchilik bildirdi va kelajakda yaxshi ish qilishda davom etadi, yangi kelganlarni olib keladi, yaxshi mahsulotlar ishlab chiqaradi, mijozlarga yaxshi xizmat qiladi, va kompaniya bilan birga rivojlaning.

Zhejiang JWELL Sheet and Film Equipment Co., Ltd kompaniyasining bosh menejeri janob Chen JWELLdagi ish tajribasi bilan tanishtirdi, uning eng chuqur tuyg'usi: JWELLda yoshlarning o'sishi mutlaqo cheklanmagan. Ishda hamma qaytib kelishi kerak. texnologiyaning mohiyatiga, mahsulotning ishlashiga e'tibor bering va xizmatda yaxshi ish qiling.Kelajak uchun biz ishonchga to'lamiz va nemislar nima qila olsa, biz ham oxir-oqibat buni uddalay olishimizga qat'iy ishonamiz.

Marketing bo'yicha yangi kelganlar uchun trening va tashqi ta'lim

14 yanvar kuni JWELL Haining kompaniyasining marketing bo'yicha yangi kelganlari va zaxira xodimlari Zhoushan kompaniyasiga tashrif buyurish va o'quv almashinuvi, "JINHAILUO" ning tarixiy merosini tushunish va vintlardek va bochkalar haqidagi asosiy bilimlarni o'rganish uchun borishdi.

Autriach treningi mijozlarni qidirishni taqlid qilish uchun tasodifiy guruhlash orqali marketingga yangi kelganlar uchun vaqtinchalik moslashuvchanlik testini o'tkazdi. Ushbu ish samaradorligi testi orqali biz marketing bo'yicha yangi kelganlarning jamoaviy ishlashi, muloqot va hamkorlik qobiliyatlarini mashq qilamiz.

Ba'zi eski xodimlar uchun 2023 Bahor bayrami choy partiyasi

16-yanvar kuni Haining fabrikasi 2023-yilda ba'zi eski xodimlar uchun bahor choyi o'tkazdi.

Uchrashuvda janob U birinchi navbatda barcha xodimlarning "asosiy kiyim-kechak, oziq-ovqat, uy-joy va transport"ga e'tibor qaratdi. ;Konfor va xavfsizlikni ta’minlash maqsadida xodimlarning ish kiyimlarini takomillashtirishdan tortib, xodimlar yotoqxonalarini batafsil boshqarish talabigacha;Hammani xavfsizlik bo‘yicha xabardorlikni oshirishni so‘rashdan tortib, barchani xavfsiz ishlash va sayohat qilish haqida ogohlantirish uchun misollar keltirishgacha.

JWELL kompaniyasining Haining zavodidagi har bir kompaniyaning ish holati tahliliga ko'ra, janob U quyidagilarni taklif qildi: har bir kompaniyaning ishlab chiqarish va marketing boshqaruvini kuchaytirish.Biz mahsulotga e'tibor qaratgan holda ishlab chiqarish samaradorligini oshirish nuqtai nazaridan jarayonni boshqarishni standartlashtirishimiz kerak. sifat va aniq marketing; Biz sotishdan keyingi xizmat ko'rsatishda yaxshi ish qilishimiz va xodimlarni tanlash, jamoani shakllantirish, mahsulot sifati, o'z-o'zini tekshirish va o'qitish orqali yuqori sifatli xizmatga erishishimiz kerak.

Nihoyat, janob U bizni shunday qilishga undadi:

1.Germaniya va Yaponiya kompaniyalarining konsentratsiya, zukkolik, sevgi va fidoyilik ruhini o'rganish;
2.O'rganishni davom ettirish, mustaqil fikrlash qobiliyatiga ega bo'lish;
3.Kelajak raqamli iqtisodiyot davri, bizda his-tuyg'ular va hissiy qadriyat bo'lishi kerak va biz o'rganish va taraqqiyot uchun ko'p mehnat qilishimiz kerak;
4.Biz innovatsiyalarga intilishimiz, mijozlar tajribasiga e'tibor qaratishimiz va aqlli global ekstruziya uskunalari ekologik zanjirini yaratishimiz kerak.