Năm 2023, một hành trình mới Chủ tịch Mr He của Jwell Machinery chúc toàn thể nhân viên nhà máy Chiết Giang một năm mới hạnh phúc!

Từ ngày 11 đến ngày 16 tháng 2023 năm XNUMX, ông He đã tổ chức nhiều cuộc họp khác nhau tại khu vực nhà máy Chiết Giang và sắp xếp công việc! Chúc toàn thể nhân viên một năm mới dồi dào sức khỏe!

Hội nghị giao lưu đào tạo tân binh

Sáng ngày 11 tháng 2023, ông He đã chia sẻ kinh nghiệm trưởng thành và con đường tồn tại và phát triển vào năm XNUMX với những người mới đến Nhà máy JWELL Chiết Giang.

01 Làm thế nào để nâng cao chất lượng sản phẩm?

Ông He nhấn mạnh rằng để làm tốt công việc chất lượng sản phẩm, cần phải tối ưu hóa chất lượng sản phẩm dựa trên trải nghiệm của người dùng và để người dùng kiểm tra nó. Đi ra quốc tế về triết lý làm việc, phong cách làm việc, cấp độ sản phẩm, nhận thức về thương hiệu, dịch vụ khách hàng, v.v.Vào năm 2022, JWELL đã cử hơn 60 người đến Đức để tham gia triển lãm K. Đối mặt với dịch bệnh, người JWELL đã thể hiện tinh thần kinh doanh bền bỉ và chăm chỉ, và cuối cùng đã đạt được mục tiêu mong đợi một cách hoàn hảo.

Zhou Bing, Tổng giám đốc của JWELL SuzhouNhà máy, giới thiệu quy mô của JWELL An HuyNhà máy. Hiện tại, An Huy ChuzhouNhà máy và Tuyền GiaoNhà máy chiếm diện tích hơn 500 mu. Ông Zhou bày tỏ lời chúc mừng về sự phát triển nhanh chóng và những thành tựu tốt đẹp của nhà máy Haining sau khi đến thăm nhà máy Haining.

Zhou Fei, tổng giám đốc của Công ty TNHH Công nghệ Thiết bị Đường ống JWELL Thường Châu đã kết hợp kinh nghiệm của bản thân, Giới thiệu cách lãnh đạo Công ty TNHH Công nghệ Thiết bị Đường ống JWELL Thường Châu đạt được thành công từ một số khía cạnh như lựa chọn sản phẩm, chất lượng, dịch vụ và hệ thống, ông nhấn mạnh chính sách tám ký tự do ông He đề xuất: tốc độ cao, hiệu quả cao, thông minh và tiết kiệm năng lượng. Tập trung vào một việc, tự nhiên bạn sẽ có thể làm tốt một việc.

02 Kế thừa văn hóa doanh nghiệp

Yin Chao, tổng giám đốc của Zhejiang Jwell Pipe Equipment Co., Ltd., trước hết cảm ơn công ty đã tin tưởng ông. Sau khi gia nhập Jwell, điều anh ấy cảm nhận sâu sắc nhất là văn hóa kế thừa của Jwell, anh ấy rất biết ơn công ty và các đồng nghiệp của mình, và sẽ tiếp tục làm tốt công việc trong tương lai, thu hút những người mới, tạo ra sản phẩm tốt, phục vụ khách hàng tốt, và cùng phát triển với công ty.

Ông Chen, tổng giám đốc của Công ty TNHH Thiết bị phim và tấm JWELL Chiết Giang, đã giới thiệu kinh nghiệm làm việc của mình tại JWELL, cảm nhận sâu sắc nhất của ông là: sự trưởng thành của những người trẻ tuổi hoàn toàn không bị hạn chế trong JWELL. Trong công việc, mọi người đều phải quay trở lại đến bản chất của công nghệ, chú ý đến hiệu suất sản phẩm và làm tốt công việc phục vụ. Vì tương lai, chúng tôi tràn đầy tự tin và tin chắc rằng những gì người Đức làm được thì cuối cùng chúng tôi cũng sẽ làm được.

Đào tạo người mới tiếp thị và đào tạo bên ngoài

Vào ngày 14 tháng XNUMX, những người mới tiếp thị và nhân viên dự bị của Công ty JWELL Haining đã đến Công ty Zhoushan để tham quan và trao đổi đào tạo, để hiểu về di sản lịch sử của "JINHAILUO" và tìm hiểu kiến ​​thức cơ bản về vít và thùng.

Khóa đào tạo tiếp cận cộng đồng đã tiến hành một bài kiểm tra khả năng thích ứng tạm thời cho những người mới tiếp thị, thông qua việc phân nhóm ngẫu nhiên, để mô phỏng việc tìm kiếm khách hàng. Thông qua bài kiểm tra hiệu quả công việc này, chúng tôi sẽ rèn luyện khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và hợp tác của những người mới tiếp thị.

Tiệc trà lễ hội mùa xuân 2023 cho một số nhân viên cũ

Vào ngày 16 tháng 2023, nhà máy Hained đã tổ chức tiệc trà đầu xuân cho một số nhân viên cũ vào năm XNUMX.

Tại cuộc họp, ông He lần đầu tiên quan tâm và chú ý đến "quần áo cơ bản, thực phẩm, nhà ở và phương tiện đi lại" của tất cả nhân viên. Từ việc giới thiệu các nhà cung cấp căng tin, tối ưu hóa quản lý căng tin, đến chia sẻ kinh nghiệm giữ gìn sức khỏe, khuyến khích mọi người chú ý đến sức khỏe thể chất ;Từ việc cải tiến trang phục làm việc của nhân viên để đảm bảo sự thoải mái và an toàn, đến yêu cầu quản lý chi tiết khu ký túc xá của nhân viên;Từ việc yêu cầu mọi người nâng cao nhận thức về an toàn, đến việc đưa ra các ví dụ để cảnh báo mọi người làm việc và đi lại an toàn.

Theo phân tích về tình trạng hoạt động của từng công ty trong nhà máy Haining của JWELL, ông He đề xuất: tăng cường quản lý sản xuất và tiếp thị của từng công ty. Chúng ta cần chuẩn hóa quy trình quản lý để nâng cao hiệu quả sản xuất, tập trung vào sản phẩm chất lượng và tiếp thị chính xác; Chúng ta phải làm tốt công việc dịch vụ sau bán hàng và đạt được dịch vụ chất lượng cao thông qua tuyển chọn nhân sự, thành lập nhóm, chất lượng sản phẩm, tự kiểm tra và đào tạo.

Cuối cùng, ông He khuyến khích chúng tôi:

1. Học hỏi tinh thần tập trung, khéo léo, yêu nghề và tận tụy của các công ty Đức và Nhật Bản;
2.Không ngừng học hỏi, có khả năng tư duy độc lập;
3. Tương lai là thời đại của nền kinh tế kỹ thuật số, chúng ta phải có tình cảm và giá trị tình cảm, và chúng ta phải nỗ lực học hỏi và tiến bộ;
4. Chúng ta phải cố gắng đổi mới, tập trung vào trải nghiệm của khách hàng và tạo ra một chuỗi sinh thái thiết bị ép đùn toàn cầu thông minh.